Die Entdeckungsreise ostdeutscher Unternehmerfamilien im Wandel der Zeit.

Aufruf zur Teilnahme an Forschungsprojekt (meine Doktorarbeit) am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) bei Univ.-Prof. Dr. Heiko Kleve.

Ich freue mich sehr, Sie auf ein faszinierendes Forschungsabenteuer mitzunehmen, welches uns tief in die Welt ostdeutscher Unternehmerfamilien führt und ihre außergewöhnliche Resilienz angesichts der historischen Herausforderungen beleuchtet. Als Forscher, systemischer Berater in unternehmerischen Kontexten sowie Familientherapeut verbinde ich verschiedene Perspektiven, um das besondere Zusammenspiel zwischen familiären Beziehungen und der Unternehmenswelt zu verstehen. Die Koevolution von familiären Strukturen und unternehmerischen Welten birgt schließlich eine komplexe Dynamik, die ich in meiner Doktorarbeit am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) genauer beforschen möchte.


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KARRIERE COACHING IN DRESDEN: MIT AVGS-GUTSCHEIN 100% GEFÖRDERT

INQUA Karriere-Coaching – So funktioniert’s

ANMELDUNG KARRIERECOACHING


Karriere Coaching in Dresden: Das Einzelcoaching ist sowohl als Präsenz- wie auch als Online-Coaching (via Zoom) DSGVO-konform durchführbar und DEKRA-zertifiziert. (So können Sie das Coaching auch bequem von zu Hause aus durchführen ohne Fahrtzeiten in Anspruch zu nehmen.)

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Führungskonzepte im historischen Überblick

Seit der Zeit der Industrialisierung bis heute hat sich die Art und Weise wie wir arbeiten maßgeblich verändert. Waren zur Zeit der Massenproduktion noch Fließbandarbeit die dominierenden Arbeiten, so sind heute mehr und mehr die Arbeitskräfte nachgefragt, die hoch qualifiziert sind, den Blick über den Tellerrand wagen. Routine wird immer weniger, das eigene Denkvermögen ist gefordert und “die Fähigkeit Freiräume zu nutzen, zu fördern.” Demzufolge war durch die Veränderung der Arbeitskonzepte auch die Veränderung von Führungskonzepten ein rein natürlicher kausaler Zusammenhang. Es folgt nun ein chronologischer Überblick über die verschiedenen Evolutionsschritte zum Selbstverständnis von Führung.

Mount Rushmore: Theodore Roosevelt (Dritter von links), Photo by John Bakator on Unsplash
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Grundlagen zur Agilen Denkweise

In diesem Beitrag beleuchte ich ein paar grundlegende Aspekte zum Thema Agilität. Ich beziehe mich dabei auf das Buch “Agiler führen – einfache Maßnahmen für bessere Teamarbeit, mehr Leistung und höhere Kreativität” von Svenja Hofert. Svenja Hofert ist Autorin zahlreicher Bücher, coacht Unternehmen und Führungskräfte und ist Expertin auf dem Gebiet agiler Organisationen und agiler Methoden. Das Buch ist in der 2.Auflage 2018 erschienen.

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Was gute Führungskräfte ausmacht

In diesem Beitrag fasse ich hauptsächlich den Artikel “Das Einschätzen der Persönlichkeit als Grundlage des Führens: Von Perfektionisten, Visionären, Strategen oder Narzissten”, zusammen und interpretiere stellenweise den zugrundeliegenden Text aus meiner Sicht. Der Artikel ist ein Kapitel aus dem Buch “Führungskompetenz ist lernbar” (3.Auflage) von Renate Tewes (2015).

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